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            2019年选调生公基法律知识频考点:劳动合同

            2019-03-06 14:31:28 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

            【导读】华图选调生招聘考试网华图教育发布:2019年选调生公基法律知识频考点:劳动合同,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv),报班请拨打全国咨询热线:4006-01-9999

            《中华人民共和国劳动合同法》?#19988;?#37096;关乎每一位劳动者切身利益的法律,你对这部法律了解过多少?

            【真题再现】根据《劳动合同法》规定,下列属于劳动合同的必备条款的有( )

            A、工作内容

            B、工作地点

            C、社会保险

            D、劳动纪律

            【答案】ABC。解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用?#35828;?#20301;的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和?#29992;?#36523;份证或者其他?#34892;?#36523;份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用?#35828;?#20301;与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据法律规定可知,劳动纪律不是劳动合同的必备条款,排除D选项;?#26102;?#39064;正确答?#29976;茿BC。

            【真题再现】用?#35828;?#20301;可以解除劳动合同的情形包括( )

            A、劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的。

            B、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的。

            C、劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

            D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行的。

            【答案】BCD。解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定?#27827;?#19979;列情形之一的,用?#35828;?#20301;提前三十?#25214;?#20070;面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

            (一)劳动者患病或者?#19988;?#24037;负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用?#35828;?#20301;另行安排的工作的;

            (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

            (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用?#35828;?#20301;与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

            根据法律规定可知,劳动者经过培?#30340;?#22815;胜任工作的,不属于用?#35828;?#20301;解除劳动合同的情?#21361;?#25925;A选项错误;BCD选项符合用?#35828;?#20301;解除劳动合同的法定要件,?#26102;?#39064;正确答案为BCD。

            【注意】《劳动合同法》中的各项细节规定在近期各种考试中出现的频?#24335;?#39640;,但是题目的?#35759;?#19981;大,需要学员在?#19988;?#30340;基础上加以理解。

            (编辑:liap)

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